工作職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，帶領(lǐng)小組制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
5、負(fù)責(zé)獨(dú)立組織招聘相關(guān)各類宣導(dǎo)、面試、復(fù)盤(pán)等各類會(huì)議的有效開(kāi)展；
6、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
7、處理運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表，并進(jìn)行有效分析；
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)部門(mén)提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上，具備商務(wù)英語(yǔ)技能者優(yōu)先；
2、具備3年及以上交付經(jīng)驗(yàn)，接受并愿意持續(xù)交付快節(jié)奏的批量崗位；
3、溝通對(duì)接能力突出，具備賦能業(yè)務(wù)能力；
4、既往有項(xiàng)目lead經(jīng)驗(yàn)、有新人帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、有校招 或 招聘多崗位運(yùn)營(yíng)和交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。