一、人事板塊
1、協助上級建立健全公司人力資源制度；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、審核、監察招聘工作流程；
4、協同開展各類培訓
二、薪酬績效板塊（工作重點——特別針對銷售部門）
1、負責薪酬體系建立、完善的起草工作；　
2、負責建立、調整、更新各崗位 kpi 指標庫；　
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；　
4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
三、行政板塊
1、監督每月五險一金進退；
2、對內、對外活動安排；
3、政府對接工作
四、法務板塊
1、做好公司各類案件的訴訟和應訴工作；
2、降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實有效維護公司權益；
3、整理相關應訴以及仲裁證據；