一、【崗位職責】：
1、戰略規劃與制度建設：根據公司整體戰略，制定除招聘板塊人力資源規劃和年度工作計劃，同時負責起草、修訂和完善公司的人事管理制度和流程，確保有所有操作有章可循；
2、績效與薪酬管理：建立與優化績效考核體系，真正實現員工目標與公司目標掛鉤，定期評估員工績效，并提供反饋，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工與公司共同成長；
3、培訓與發展：負責組織員工的入職培訓、在職培訓和職業發展規劃，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工與公司共同成長；
4、員工關系管理：處理員工的入職、離職、轉正、調崗等手續，維護員工檔案，同時處理員工關系，組織員工活動，營造和諧的團隊氛圍；
5、數據分析與報告：定期收集和分析人力資源相關數據，形成分析報告，為管理層決策提供數據支撐；
6、在公司本部辦公，不出差、無應酬；
二、【崗位要求】：
1、工作經驗：具備8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年人事經理崗位經驗，有大型企業經驗會是加分項；
2、專業能力：本科以上學歷，精通薪酬績效/企業文化/員工關系板塊；
3、軟技能：年齡30-37歲，愛黨愛國、遵紀守法、人品貴重、德才優良，需要具備出色的溝通協調能力、組織管理能力、問題解決能力、自我驅動學習能力和吃苦耐勞創業精神；
4、工具技能：熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel的數據分析功能）和辦公自動化設備。
三、【工作時間】：
周一到周五（9:00-18:00）雙休+法定節假日休息
四、【薪酬體系】：
基本工資+崗位津貼+優才計劃津貼+招聘績效+餐補+車補+年金
五、【職工福利】：
六險一金+職工父母商業百萬醫療+職工子女商業百萬醫療+每年體檢福利+過節補助+節日物質福利+帶薪休假+年假+工作日餐后水果、上下午茶、飲料、各種零食等
六、【成長陪護】：
行業業務教學培訓+崗位技能培訓+個人成長學習+在崗繼續教育+職工之家關愛
本公司鄭重承諾以上所寫內容全部屬實。