招聘專員

1、全面負責公司內部人員的招聘工作；
2、根據現有編制及公司規劃發展需求，匯總招聘需求并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定；
4、對招聘渠道實施開發、維護、拓展，保證人才信息量大、質量離，確保用人需要；
5、負責公司招聘廣告、招聘網站職位及資料信息的編寫及更新工作；
6、負責每天更新職位信息、直收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷；
7、對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試；
8、負責面試人員的初試工作，檢童基本的資質證件并提供初試的面試意見；
9、組織用人部門對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行；
10、統計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題；
11、建立企業人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作；
12、跟蹤和收集同行業人才動態，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息。