工作職責（銷售方向，無需驗光操作）
1、接待顧客，分析其用眼需求、使用場景及風格偏好，提供專業眼鏡/太陽鏡產品推薦
2、解讀驗光師提供的驗光數據，協助選配鏡片、鏡框（如防藍光、漸進多焦點等功能鏡片）
3、完成銷售全流程：需求溝通→產品推薦→開單結算→取鏡安排→復查預約
4、管理客戶檔案，定期回訪提醒保養、復查，提升復購率
5、處理售后咨詢（如佩戴調整、維修申請）
6、負責產品陳列、庫存清點及暢銷品補貨建議，協助門店活動落地（如社區義診、門店促銷）

任職要求（無行業經驗可投）
學歷：高中/中專及以上
經驗：不限（有零售、時尚、醫療行業銷售經驗者加分）
核心能力：
? 強溝通表達能力，能快速建立客戶信任
? 服務意識突出，耐心細致
? 學習意愿強（公司提供產品/光學知識培訓）
行業前景與崗位價值
需求爆發：全球超30%人口需視力矯正，青少年近視防控、中老年老花、時尚配飾需求三驅動增長
行業升級：眼鏡從功能品轉向“醫療+時尚”消費品，專業銷售人才缺口大（如離焦鏡、防疲勞鏡等高科技產品）
職業價值：成為眼健康顧問，直接改善用戶視覺生活質量，獲得職業成就感
薪酬與福利
薪資結構：底薪（3000-4500） + 提成（銷售額3%-5%） + 復查獎勵+單品獎勵
綜合收入：5000-8000元/月（新人1-3個月保護期）

福利包： 社保 ? 帶薪年假 ? 年度旅游 ?員工配鏡折扣（年度額度）?免費住宿?
排班與休息：
月度工時數要求208小時左右/月，月休累計休4-5天，門店分早中晚班，排班制，周末及節假日正常上班（節假日上班不后續調休，直接給加班補貼）

晉升通道（雙路徑發展）
管理線：配鏡顧問（初級/中級/高級/資深）-驗配師-儲備干部-店長-督導-營運經理/總監
專業線：配鏡顧問-驗配師-驗光師（初級/中級/高級/資深）-培訓師-技術督導
支持機制：季度晉升評審