崗位職責:
1、根據公司發展要求,擬定和實施人力資源整體規劃,并推動實施;
2、搭建新業務人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),并不斷完善;
3、根據公司和業務特點,制定并不斷優化公司績效和激勵機制;
4、負責初創團隊的人員招聘,錄用及試用期管理;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
6、承接人力資源策略,負責員工素質模型、員工測評,晉升管理等專業管理,負責各種例會和非例會的組織。
任職資格
1、統招本科及以上學歷,3年以上企業人力資源管理相關工作經驗;
2、全面組織實施過人力資源各項工作,掌握人力資源相關知識;
3、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識、較強的組織協調能力;
4、具有豐富的中高級人才招募經驗者優先。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎