一、工作職責：
1、負責公司人員的招聘、培訓和考核、薪酬福利、員工關系、企劃活動等人力資源日常工作；
2、根據公司的發展戰略制定、完善人事行政各項規章管理制度和操作流程；
3、根據業務的規劃調整需要，建立和完善相應的人才體系和員工激勵體系，提升員工能力素質和組織能效；
4、員工社保、商業保險處理及時。
5、工資核算及項目工資審核。
6、推動企業文化建設的落地，提高員工對公司的認同感和歸屬感；
7、總經理交辦的其他工作任務。
二、職位要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，人力資源或工商管理類、法律等相關專業；
2、具有較強的語言組織、書寫能力，熟練運用日常辦公軟件；
3、有3-5年同類工作經驗，保安、物業行業經驗者優先；
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規及深圳市政府勞動人事部門的辦事程序；
5、善于溝通交流、邏輯思維清晰；
6、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力