工作職責：
1.負責公司人力資源規劃、招聘、培訓及員工關系管理；
2.協助制定并執行人力資源相關政策與制度；
3.組織開展員工績效評估與激勵機制；
4. 協調各部門人力資源需求，確保人才合理配置。
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業優先；
2.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；
3. 熟悉人力資源各模塊工作，且具備3年以上管理經驗；
4. 工作認真細致，責任心強，能承受一定工作壓力。