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    更新于 11月14日

    行政人事主管

    5000-7000元·13薪
    • 成都錦江區
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    績效管理招聘員工關系人事工作經驗
    匯報對象:院長/ 院務部主任
    主導養老機構人事管理與落地工作,兼顧行政后勤統籌。
    一、崗位職責
    1.人事管理(核心)
    . 主導人員招聘全流程,聚焦護理員、醫護人員、物業團隊等崗位招聘,拓展招聘渠道,優化面試流程,保障人員及時到崗;
    . 負責員工考勤管理、績效考核組織實施,包括考核方案落地、結果匯總分析及反饋溝通;
    . 重點統籌勞資關系管理,處理員工入職、轉正、續簽、調崗、離職等手續,協調解決勞動糾紛;
    . 跟進員工薪酬核算、社保公積金繳納相關事宜,配合薪酬績效體系優化。
    2. 行政后勤統籌
    . 負責日常辦公用品采購、入庫、發放管理,報刊圖書整理歸檔;
    . 統籌員工及老人用餐管理、日常接待安排,維護辦公及居住環境整潔;
    . 協助開展機構巡查、廚房食品安全抽檢,對接民政等相關政府部門,跟進政策落實。
    3. 其他工作
    . 協助開展員工培訓、福利活動組織(如生日會、節日福利);
    . 配合機構資產管理,包括固定資產盤點、登記等;
    . 完成領導交辦的其他臨時性工作。
    二、任職要求
    1. 大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;
    2. 3年以上人事行政相關工作經驗,有養老行業、醫療機構人事管理經驗者優先;
    3. 熟悉勞動法律法規,具備勞資關系協調、糾紛處理實操經驗;
    4. 具備良好的溝通協調能力、組織執行能力,工作嚴謹細致,有責任心;
    5. 熟練使用 Office 辦公軟件,具備基礎的數據整理分析能力。

    獎金績效

    五險一金

    工作地點

    成都錦江區蓉城康養美邸舒養之家(海桐苑店)

    職位發布者

    孔女士/人事主管

    立即溝通
    公司Logo成都醫投美邸養老服務有限公司
    為積極應對人口老齡化國家戰略,加快構建多層次多樣化養老服務體系,成都市重點國有企業成都興城投資集團有限公司下屬全資子公司成都蓉城康養集團有限公司(以下簡稱蓉城康養)貫徹落實市委市政府工作部署,投建2個標桿性養老機構,引入日本頭部認知癥照護品牌日本美邸,于2021年7月共同出資成立成都醫投美邸養老服務有限公司(以下簡稱醫投美邸公司),作為布局康養產業的專業運營平臺,注冊資本金2700萬元。醫投美邸公司以養老項目投資運營為主營業務,現有養老機構3家、長護險入住類定點機構1個(資質)、居家上門類定點機構1個(資質),具備養老機構運營標準化管理體系。股東方成都蓉城康養集團有限公司,是成都市屬國企成都興城投資集團有限公司為積極應對人口老齡化,落實市委、市政府關于幸福美好生活十大工程的指示精神而組建的全資子公司,注冊資本50億元。蓉城康養公司以“康養投資和運營”為核心主業,以康養產業投資為主軸,聚焦運營品牌化、數智化、規模化、標準化“四化同步”,與興城集團內、外部優質物業、人才、資金、品牌、數智化等要素資源形成高度協同,推動康養產業鏈“有關多元”落地見效,致力補齊成都市康養領域資源要素短板,打造國內知名康養品牌。MCS美邸養老是日本養老服務頭部企業メディカル·ケア·サ―ビス株式會社(下簡稱日本美邸)國內獨資子公司。日本美邸成立于1999年,注冊資本約600萬元人民幣,員工7200人,2001年6月開設日本首家認知癥照護之家,擁有25年認知癥機構運營經驗。截至2025年8月,機構總數372家,其中認知癥機構335家、養老院9家、社區機構15家、其他機構13家,總床位數超過6000張,認知癥照護床位數自2017年起一直在日本排名第·一,已與日本島根大學合作“認知癥早期診斷預防項目”,曾獲評日本最想讓父母入住養老機構第三名。2024年營業收入折合人民幣約19億元,機構入住率97.8%。公司積累了成熟的養老服務運營管理體系及豐富經驗,包括養老設施服務規范、服務流程、服務標準,服務理念、服務內容,以及與服務相關的IT技術、技能、體系、知識等,尤其在認知癥照護領域更具有豐富的實操經驗并獲得社會廣泛認可。成都醫投美邸養老服務有限公司將充分發揮股東方國企產業集群及機構專業運營優勢,以城市功能型養老機構為切入點,以建立持續照料體系為核心,以人才培養和品牌建設為抓手,構建“居家-社區-機構-公寓”多層次、立體化、連鎖型全域智慧養老服務體系,打造成都養老服務“蓉”字號本土代表品牌。
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