崗位職責:
1、負責人才的招聘工作,全面搜尋、篩選、評估并招聘符合公司需求的候選人,確保人才資源的精準匹配。
2、深入分析公司所在行業趨勢、市場動態及人才需求,結合公司的具體要求,制定針對性的人才招聘策略和篩選計劃。
3、高效執行招聘計劃,通過多渠道搜索、篩選和初步面試候選人,評估其專業技能、工作經驗及潛在價值,確保候選人與公司職位的高度匹配。
4、與人才進行深入溝通,了解其職業發展規劃、期望待遇及工作動機,為其提供專業的職業發展建議,促進雙方的雙向選擇。
5、撰寫詳盡的人才詳情,準確反映人才的優勢及特長,為公司領導的決策提供有力支持。
6、協調安排公司與候選人的面試,跟進面試進程,及時反饋面試結果及可能存在的問題,確保招聘流程的順利進行。
7、提供候選人背景調查服務,確保候選人信息的真實性和準確性,協助候選人順利離職并加入公司。
8、對人才的后續發展進行持續跟蹤,收集反饋意見,不斷優化質量和效率。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業道德觀,學習能力和獨立性強,能承受較大的工作壓力;
3、具有良好的溝通能力、對人的敏銳洞察力和判斷力、工作細致,有團結協作精神;
4、熟練使用辦公軟件,本崗位接受優秀的應屆畢業生。
備注:此崗位會打電話,也會涉及到加班。
公司環境/氛圍
1.論通勤:石橋鋪(地鐵站旁);
2.論環境:寫字樓;
3.論福利:雙休、正常節假日、補貼、五險等;
4-論氛圍:90、95后天下,溝通順暢。