?1. 招聘工作：
1）負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括招聘需求，職位發(fā)布，簡歷篩選、電話邀約、面試安排及初試等?；
2. 員工入離職管理
1)辦理員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)?；
2)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料?；
3)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等事務(wù)?。
3. 員工薪酬績效
1）負(fù)責(zé)員工薪資核算、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)；
2）根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場實(shí)踐，參與公司績效管理體系的創(chuàng)建與實(shí)施；
3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，了解市場情況，聽取員工反饋，參與公司薪酬績效福利制度的創(chuàng)建與改善。
4．員工關(guān)系
1）與公司各部門保持密切溝通，及時(shí)了解員工動態(tài)，預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生。
2）負(fù)責(zé)整理勞動爭議相關(guān)資料，在處理員工關(guān)系案件上為上級提供支持。
5. 員工學(xué)習(xí)和發(fā)展
1）搭建并落地培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌新員工入職、崗位技能、管理層進(jìn)階等培訓(xùn)；
2）負(fù)責(zé)需求調(diào)研、課程組織、效果評估全流程，建立完善培訓(xùn)檔案。?
6. 溝通協(xié)調(diào)與企業(yè)文化?：
1）負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，包括協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系?。
7.完成上級安排的其他工作任務(wù)?。

任職要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備良好的人際溝通能力，能與不同部門、不同層級員工高效協(xié)作。
4. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠主動尋求解決方案，不依賴上級指令。
5. 具備較強(qiáng)的電腦辦公軟件操作能力。