崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人員配置計劃,優(yōu)化編制結(jié)構(gòu),支撐組織發(fā)展需求;?
2.招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試組織及入職手續(xù)辦理,保障人員及時到崗;?
3.培訓(xùn)與開發(fā):組織新員工入職培訓(xùn),搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,提升員工能力;?
4.薪酬福利管理:制定并落地薪酬體系及福利制度,負(fù)責(zé)薪資核算,確保薪酬合規(guī)公平;?
5.績效管理:搭建績效管理制度,組織績效目標(biāo)設(shè)定、考核實施、結(jié)果反饋及應(yīng)用,推動績效改進(jìn);
6.員工關(guān)系管理:處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜,協(xié)調(diào)勞動糾紛,組織員工關(guān)懷活動;?
7.規(guī)章制度制定:牽頭制定、修訂公司人事行政相關(guān)制度(如考勤、薪酬、績效、員工行為規(guī)范等),監(jiān)督制度落地執(zhí)行;?
8.行政統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購與維護(hù)、行政費用管控等日常行政事務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2.工作經(jīng)驗:3 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊實操,具備制度搭建、薪酬核算及績效管理全流程經(jīng)驗;?
3.專業(yè)能力:?
·精通勞動法律法規(guī),能獨立制定、優(yōu)化人事行政規(guī)章制度;?
·掌握薪酬體系設(shè)計、薪資核算方法,熟悉社保公積金政策及操作流程;?
·熟練運用績效管理工具,具備績效方案設(shè)計、考核推進(jìn)及結(jié)果應(yīng)用能力;?
·具備較強(qiáng)的招聘配置、員工關(guān)系協(xié)調(diào)及行政統(tǒng)籌能力。