崗位職責(zé):
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行國家養(yǎng)老服務(wù)、護(hù)理守則和機(jī)構(gòu)規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)護(hù)理質(zhì)量、監(jiān)督、管理工作,組織完善護(hù)理工作制度及管理規(guī)范,制定機(jī)構(gòu)年、季、月護(hù)理工作計(jì)劃。
2.組織落實(shí)護(hù)理計(jì)劃,定期檢查,及時(shí)總結(jié),每月召開護(hù)理主管、護(hù)理人員工作會(huì)議,督促護(hù)理人員嚴(yán)格落實(shí)護(hù)理、安全、消防等管理制度和工作流程,并進(jìn)行自查、自評(píng)工作。
3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)。熟悉老人的日常生活起居、飲食、醫(yī)療、衛(wèi)生、保健、安全護(hù)理等理論及實(shí)操教學(xué)。定期進(jìn)行老年護(hù)理技能操作考核,充分發(fā)揮護(hù)理人員的潛能和積極性,不斷提高養(yǎng)老護(hù)理人員綜合服務(wù)水平。
4.組織每周大查房,了解重點(diǎn)老人(長者)護(hù)理情況,做到心中有數(shù),有計(jì)劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合。
5.負(fù)責(zé)所有養(yǎng)老護(hù)理人員調(diào)配,晉升、晉級(jí)、任免、獎(jiǎng)罰,合理分析,定期向院長上報(bào)護(hù)理人員配備計(jì)劃。
6.重大事項(xiàng)及時(shí)向院長匯報(bào),討論、研究、提出處理意見,并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
聘用條件:
1.臨床護(hù)理或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),具有較專業(yè)的老年護(hù)理知識(shí),熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,
2.具有大專以上學(xué)歷,具備3年以上養(yǎng)老院、護(hù)理院管理崗位工作經(jīng)歷,持有中級(jí)以上職稱者優(yōu)先。
3.熱愛養(yǎng)老事業(yè),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、緊急事件處理能力等。
4.年齡55歲以下,能較熟練使用office、excel等常用的辦公軟件。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、員工食堂