【核心職責】（融合店長管理職能 + 合伙共創屬性）
一、門店運營管理共創：
1、全面主導門店日常管理，負責衛生標準、服務規范、出品品質的落地與優化，提升門店整體運營效率；
2、參與門店戰略規劃，結合公司年度 / 季度 / 月度銷售指標，共同制定門店分解目標與執行方案，對銷售業績達成負責。
二、團隊搭建與管理：
1、配合公司人事行政部完成門店人才招聘、儲備干部梯度培養，控制人員流失率，共建穩定高效的團隊；
2、定期組織店員開展銷售技巧、產品知識、服務禮儀等培訓，營造積極團隊氛圍，提升團隊綜合能力；
三、數據與合規管理：
1、準時按要求提交各類經營報表，同步門店銷售、成本、人員等核心數據，確保財務透明；
2、代表門店參與公司各類會議，傳達會議精神并落地執行，保障門店與公司戰略同頻。
【任職要求】（兼顧店長硬性標準 + 合伙人素養）
基礎條件：
1、年齡 30-45 歲，大專及以上學歷，條件優秀者可適當放寬；
2、無不良商業信用記錄，認同品牌經營理念。
3、具備烘焙連鎖行業門店管理工作經驗，熟悉門店銷售流程、管理流程及績效考核體系者優先；
4、擁有良好的溝通協調能力、組織管理能力，能高效搭建并帶領團隊；
5、具備較強的職業操守、執行力及抗壓能力，能接受創業期的辛苦與挑戰，有強烈的創業意愿和責任心，誠信正直，具備契約精神，能與核心團隊坦誠協作；
【合作模式】
入股形式、參與程度、收益分配、利潤分紅、超額獎勵等詳情面談
【工作地點】
成都市區內（具體門店按公司戰略規劃分配）