崗位職責:
一、50%招聘培訓
1、負責公司缺編人員、離職補充人員、新增崗位人員招聘工作;
2、按照培訓計劃開展培訓的策劃組織和落地實施工作,對培訓過程進行管理并對培訓效果進行評估;
3、做好人員招聘、培訓的相關分析,不斷提升工作效率和質量。
二、50%薪酬績效
1、負責每月全體員工(包括正式員工、實習生、勞務派遣等)的工資、獎金、津貼、績效等數據的收集、核對、計算與匯總。
2、維護和更新員工薪酬檔案信息,確保數據的準確性和完整性。
3、負責公司全員五險一金繳納,穩崗補貼申請等。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理專業優先考慮;
2、熟練掌握招聘,薪酬模塊。
3、具有良好的溝通能力。