任職要求：原則上銷售崗位要專科及以上，品宣及營銷崗位要本科以上，有相關工作經驗優先，年齡21—35歲；
營銷崗位考核機制
一、核心策略：門票收入強關聯的績效體系，設置基礎考核和超額激勵機制，根據不同板塊工作制定不同指標
1. 基礎考核機制
- 設置月度基礎營收目標，作為績效達標線
- 完成基礎目標可獲得標準績效獎金，未完成最高扣除標準績效獎金90%
- 未達成目標差額將累計至下月考核（循環疊加機制）
2. 激勵設計
- 超額部分按階梯式提成計算（具體梯度需市場調研后確定）
- 部門級獎勵在園區標準基礎上疊加
- 設置全年激勵金額上限（需根據公司營收做測算）
3. 年度綜合評估
- 月度目標完成率進行加權評定
- 全年門票總營收作為最終團隊考核依據
二、各版塊激勵方向
1. 團隊渠道
- 按地域市場特性（如省內/省外）制定差異化指標
- 按團隊類型區特性（療休養/老年團/企事業等）設置考核標準
2. OTA渠道
- 按平臺市場份額制定專屬目標
- 重點監控攜程/美團等主流平臺轉化率
3. 抖音直播
- 參照山東市場行業大盤數據制定基準考核線
- 設置基礎及梯度門票激勵比例