1、月度招聘需求計劃制定，招聘需求合理性評估
2、招聘渠道管理：現有渠道的管理，分配使用；新招聘渠道的開拓；招聘渠道使用效果分析；招聘渠道成本預算及成本控制；
3、招聘指標分配，監督執行；
4、個人招聘指標完成；
5、員工入職、轉正、離職手續及相關流程的執行監督；
6、協助部門及公司人資其他模塊工作的推進與落地執行；
7、合理提供人資各模塊工作意見及完善方案；
任職要求：
1、年齡22-35，男女不限；
2、專業不限，但人力資源管理、行政管理專業優先；
3、工作經驗要求：3年以上人事招聘工作經驗
4、熟悉招聘渠道各自優勢；
5、精通各招聘渠道后臺操作與設置；
6、有招聘效果數據統計邏輯，能根據數據分析，合理調整招聘方案和工作計劃。