本崗位工作地：江蘇溧陽
崗位職責：
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、完善公司人事管理制度的實施；根據公司發展戰略對公司組織架構設置提出調整建議。
2、負責年度培訓計劃的審核，并督促落實員工培訓工作；建立各層級職系人員發展晉升體系，注重關鍵崗位崗位人員培訓發展。
3、制定年度招聘計劃、完善招聘配置程序，重點關注人才梯隊建設和人才儲備計劃。
4、建立完善公司薪酬體系、績效考核體系，并能很好的完成績效改進。
5、通過制度建設、流程規范，制度的嚴格執行，整體控制、落實各類行政功能，保障公司整體運行和諧有效。
6、負責公司行政后勤相關制度擬定及推動實施，以及行政費用的控制和管理工作。
7、監督檢查公司相關需執行文件的落實情況，并積極作出反饋，并采取有效的措施保障執行的順利進行。
8、領導安排的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理、法學相關專業；
2、有8年以上人事管理工作經驗，要求其中至少有5年制造型企業人事管理工作經驗，必須有在1000人以上規模企業的人事工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊；熟悉勞動法、合同法等相關法律；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。擅長培訓和規章制度完善的優先考慮；
4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平；
5、持有二級或一級人力資源證書優先。