崗位職責：
1.招聘與人員管理：負責公司人員入轉調離等相關手續(xù)；處理勞動糾紛，維護公司與員工之間的合法勞動關系等；
2.培訓與發(fā)展管理：對接內外部培訓資源，建立員工培訓檔案并優(yōu)化培訓體系；
3.薪酬績效與福利管理：核對計算員工考勤、薪資、獎金及各類補貼，辦理各類社保公積金申報；負責執(zhí)行績效考核體系；編制薪酬福利成本預算等；
4.數(shù)據(jù)與制度支撐：編制人力資源統(tǒng)計報表；協(xié)助修訂完善人力資源管理制度與流程等。
任職條件：
1.中共黨員優(yōu)先；
2.年齡40周歲及以下；
3.具有3年及以上國企或政府部門人力管理相關工作經(jīng)歷；
4.熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規(guī)，具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力和公文寫作能力；
5.熟練使用Excel（掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)，能高效處理薪資表、考勤表），會操作HR系統(tǒng)（如薪酬模塊、績效模塊）者優(yōu)先；
6.細致嚴謹，保密意識強，溝通表達清晰，有耐心，能妥善應對員工咨詢，協(xié)調解決基礎薪酬績效異議；
7.持有人力資源管理師及以上證書優(yōu)先。