核心職責：**
* **端到端招聘交付：** 獨立負責銷售類崗位的全流程招聘，包括職位發布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調查及Offer談判，確保按時、保質地滿足業務部門的招聘需求。
* **人才尋訪與Mapping：**
* 熟練運用多種渠道（如招聘網站、社交平臺、人才庫、人脈推薦等）主動尋訪和吸引優秀的B端銷售人才。
* 對目標行業（如SaaS、企業服務、科技等）的銷售人才進行初步的Mapping，建立人才儲備。
* **候選人甄別與評估：**
* **具備甄別優秀B端銷售的能力**，能夠通過簡歷和面試，精準判斷候選人的銷售特質（如狼性、韌性、目標感）、過往業績的真實性以及B端銷售方法論。
* 與業務面試官緊密協作，提供專業的面試評估意見。
* **候選人體驗管理：** 作為候選人與公司接觸的主要窗口，提供專業、積極、溫暖的候選人體驗，維護公司的雇主品牌形象。
* **招聘數據分析：** 維護招聘數據，定期分析招聘流程的效率（如到面率、錄用率等），并提出優化建議。
* **業務伙伴關系：** 與銷售團隊管理者建立信任，理解業務痛點和組織架構，提供有針對性的人才解決方案。
**任職要求
* **必備條件：**
* 人力資源、心理學、管理學等相關專業大專及以上學歷。
* **擁有2年以上專職招聘經驗，其中至少1年以上專注于B端銷售崗位的招聘。**
* **深刻理解B端銷售的典型畫像、能力模型和薪酬結構**，能清晰區分“電銷”、“面銷”、“大客戶經理”等不同銷售崗位的特質要求。
* 具備出色的**人才甄別和判斷力**，能通過追問“業績構成”、“客戶畫像”、“打單流程”等問題，有效評估銷售候選人的成色。
* 熟悉使用主流招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯招聘等）
* 優秀的溝通能力、協調能力和抗壓能力，具備強烈的服務意識和團隊合作精神。