1、招聘管理：
1.1根據公司現有編制及業務發展需要，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃；
1.2熟悉并掌握行業及當地人力資源狀況，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，并不斷開拓新的招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
1.3多渠道發布崗位招聘信息，做好公司形象宣傳；
1.4搜集簡歷，并對簡歷進行分類、篩選，安排并跟進整個面試過程，出具面試評價；
1.5協助上級完成各部門、各崗位職責及說明書的編寫；
1.6根據公司戰略規劃制定應屆畢業生招聘計劃，為公司人才儲備提供人才資源；
1.7維護好與各大人才市場、招聘網站、相關專業院校的關系，適時拜訪并保持較好的合作關系；
1.8跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀的行業人才加盟公司；
1.9負責簡歷公司的人才儲備庫，做好人員信息維護及更新工作；
1.10領導交辦的其他工作。
2、考勤管理：
2.1負責公司員工考勤管理工作；
2.2及時關注員工考勤異常并反饋員工本人；
2.3匯總月度考勤匯總并上報；
2.4員工異動的辦理；
2.5勞動合同及各類檔案的管理；
2.6領導交辦的其他工作；
3、員工關系管理：
3.1負責新員工綜合面試的跟進及系統錄入工作；
3.2負責新員工入職前的背景調查工作；
3.3新員工的入職辦理、勞動合同簽訂及入職培訓的跟進工作
3.4員工入職后的入職關懷及跟進工作；
3.5部門領導安排的其他工作