崗位職責:
1、招聘管理:
1.1根據公司現有編制及業務發展需要,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求,制定并執行招聘計劃;
1.2熟悉并掌握行業及當地人力資源狀況,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,并不斷開拓新的招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
1.3多渠道發布崗位招聘信息,做好公司形象宣傳;
1.4搜集簡歷,并對簡歷進行分類、篩選,安排并跟進整個面試過程,出具面試評價;
1.5協助上級完成各部門、各崗位職責及說明書的編寫;
1.6根據公司戰略規劃制定應屆畢業生招聘計劃,為公司人才儲備提供人才資源;
1.7維護好與各大人才市場、招聘網站、相關專業院校的關系,適時拜訪并保持較好的合作關系;
1.8跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀的行業人才加盟公司;
1.9負責簡歷公司的人才儲備庫,做好人員信息維護及更新工作;
1.10領導交辦的其他工作。
2、考勤管理:
2.1負責公司員工考勤管理工作;
2.2及時關注員工考勤異常并反饋員工本人;
2.3匯總月度考勤匯總并上報;
2.4員工異動的辦理;
2.5勞動合同及各類檔案的管理;
2.6領導交辦的其他工作;
3、員工關系管理:
3.1負責新員工綜合面試的跟進及系統錄入工作;
3.2負責新員工入職前的背景調查工作;
3.3新員工的入職辦理、勞動合同簽訂及入職培訓的跟進工作
3.4員工入職后的入職關懷及跟進工作;
3.5部門領導安排的其他工作
任職要求:
1.掌握人力資源基本知識
2.熟悉招聘流程,并掌握簡歷搜索、面試、入職、校招和雇主品牌建設技能
3.掌握勞動法及相關法律法規
4.良好的溝通協調能力、親和力
5.數據統計分析能力
6.辦公軟件技能
7.熟悉當下人力資源相關政策
8.三年以上制造業人力資源相關工作經驗