【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)財(cái)稅相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)稅務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識專業(yè)能力，了解經(jīng)濟(jì)法與管理方面的知識；
2、3年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉小規(guī)模和一般納稅人的賬務(wù)處理，熟悉客戶財(cái)稅問題應(yīng)對方法；
3、中級級會(huì)計(jì)師以上職業(yè)資格或注冊會(huì)計(jì)師；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，具備較強(qiáng)的分析能力，計(jì)劃能力，具備較強(qiáng)的溝通能力及應(yīng)變能力，對崗位職責(zé)具有較強(qiáng)的認(rèn)知度和認(rèn)可度；
5、具有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識，忠誠敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、積極樂觀，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)稅政策的解讀、應(yīng)用及合規(guī)性審核，確保公司及客戶財(cái)稅工作合法合規(guī)；
2、主導(dǎo)財(cái)稅數(shù)據(jù)分析，編制稅務(wù)籌劃方案，優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)結(jié)構(gòu)；
3、管理財(cái)稅團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力及效率；
4、對接稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)構(gòu)及企業(yè)客戶，處理涉稅事項(xiàng)及專項(xiàng)咨詢；
5、對增值業(yè)務(wù)業(yè)績、回款率、客戶流失率、客戶滿意度、疑難客戶賬務(wù)處理進(jìn)度、納稅申報(bào)情況等指標(biāo)負(fù)責(zé)；
6、根據(jù)公司下發(fā)指標(biāo)制定月度，周度，每日工作計(jì)劃（包含回款目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)），按照計(jì)劃進(jìn)程，督促達(dá)成行為、業(yè)績目標(biāo)指標(biāo)，并進(jìn)行必要的整改、優(yōu)化。
7、根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行過程數(shù)據(jù)的跟蹤監(jiān)督，提供必要的工具支持（例如新產(chǎn)品、賣點(diǎn)，話術(shù)，營銷活動(dòng)、沙龍活動(dòng)、激勵(lì)等），監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量完成既定目標(biāo)；
8、根據(jù)實(shí)際情況為團(tuán)隊(duì)提供必要的資源支持；
9、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并擬定解決計(jì)劃、確保計(jì)劃落地、并對落地效果進(jìn)行檢查復(fù)盤、持續(xù)優(yōu)化迭代；
10、宣導(dǎo)公司文化，營造良好的工作氛圍，打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
11、對員工進(jìn)行考核評價(jià)，并按制度進(jìn)行晉升、降級、淘汰、調(diào)崗等處理；
12、對工作流程進(jìn)行迭代優(yōu)化、增加、減少。
13、員工帶教和培訓(xùn)，對員工進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包含但不限于：培訓(xùn)、陪訪、模擬、分享、測試等，為員工的能力持續(xù)提升和人才梯隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)；
【技能要求】
1、精通財(cái)稅數(shù)據(jù)分析，熟練使用財(cái)務(wù)軟件及Excel等辦公工具；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立解決復(fù)雜財(cái)稅問題。
【薪資福利】
··雙休，法定節(jié)假日休息
··帶薪年假+五險(xiǎn)+帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)旅游+小組聚餐+節(jié)日福利+生日會(huì)
職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、不加班、節(jié)日福利、員工旅游、通訊補(bǔ)助、帶薪年假