人事主管（兼職）
崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：根據(jù)公司AI業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速擴張與人才梯隊建設(shè)。
人才招募與配置：負責(zé)全線崗位（重點為技術(shù)、運營、銷售崗）的招聘工作，精準(zhǔn)識別并吸引具備AI技能、創(chuàng)新思維與自驅(qū)力的復(fù)合型人才。
新型組織建設(shè)：探索并實踐適用于“平臺+個體”（如專家合伙人、兼職講師、遠程協(xié)作等）新型組織模式的招聘、管理與協(xié)作機制。
培訓(xùn)與賦能：協(xié)同AI學(xué)院，規(guī)劃并組織員工技能培訓(xùn)（如AIGC工具應(yīng)用），提升團隊整體AI應(yīng)用能力與工作效率。
文化與氛圍營造：構(gòu)建開放、創(chuàng)新、擁抱變化的組織文化，提升團隊凝聚力，支持公司核心價值的落地與傳承。
基礎(chǔ)人事運營：規(guī)范員工關(guān)系、薪酬績效、人事流程等日常運營工作，為團隊提供穩(wěn)定高效的人力支持。
崗位要求：
3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、新媒體或咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先。
對人工智能、短視頻、直播電商等新興行業(yè)有強烈興趣和基本認知，能快速理解業(yè)務(wù)并實現(xiàn)人力協(xié)同。
具備出色的招聘能力，有技術(shù)崗（如AI、算法、設(shè)計）招聘經(jīng)驗者尤佳。
具備創(chuàng)新思維，對平臺型組織、敏捷團隊、靈活用工等新型管理模式有探索意愿和實踐經(jīng)驗。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和解決復(fù)雜人事問題的能力。
人際敏感度高，具備較強的企業(yè)文化建設(shè)與推動能力。