一、崗位職責(zé)
1、招聘執(zhí)行：
1）負(fù)責(zé)新能源研發(fā)類、中高層管理類、職能類崗位的全流程招聘，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初面評(píng)估，并跟進(jìn)招聘交付閉環(huán)；
2） 深入理解業(yè)務(wù)，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，支持工廠擴(kuò)產(chǎn)、新項(xiàng)目投產(chǎn)等階段性人才需求。
2.、人才渠道開發(fā)與管理
1） 拓展并維護(hù)制造業(yè)垂直領(lǐng)域人才渠道（如行業(yè)論壇、協(xié)會(huì)、校企合作等），建立關(guān)鍵崗位人才地圖；
2）熟練使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及相關(guān)招聘工具主動(dòng)尋訪候選人，優(yōu)化公司人才庫(kù)。
3、招聘流程優(yōu)化：優(yōu)化招聘流程，提升崗位的招聘效率（如縮短產(chǎn)線技術(shù)崗到崗周期）；
4、負(fù)責(zé)職位說明書庫(kù)維護(hù)及完善；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)類、管理崗招聘，有生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈、工藝工程等領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通行為面試法（STAR）、薪資談判技巧，具備制造業(yè)崗位勝任力模型搭建經(jīng)驗(yàn)者加分。
4、核心能力：
1）行業(yè)理解：熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)流程，能精準(zhǔn)識(shí)別候選人技術(shù)匹配度；
2）結(jié)果導(dǎo)向：在強(qiáng)交付壓力下獨(dú)立完成多崗位招聘，年度招聘到崗率≥90%；
3）跨部門溝通：能用業(yè)務(wù)語言與生產(chǎn)/技術(shù)部門對(duì)話。
三、考勤與工時(shí)管理支持：
1、對(duì)接考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，審核、匯總和分析員工考勤記錄（尤其是一線員工的出勤、加班、休假等），為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
2、處理與考勤相關(guān)的薪酬異常問題。
四、薪酬福利流程與制度：
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行和維護(hù)公司的薪酬福利政策、流程和操作規(guī)范。
2、解答員工關(guān)于薪酬福利的日常咨詢，處理相關(guān)疑問和申訴。
3、參與薪酬調(diào)研，收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為薪酬體系優(yōu)化提供基礎(chǔ)支持。
五、報(bào)表與合規(guī)：
1、按時(shí)完成政府及相關(guān)部門要求的薪酬福利報(bào)表（如社保、公積金基數(shù)申報(bào)輔助材料等）。
2、協(xié)助進(jìn)行社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)事務(wù)的申報(bào)與核對(duì)。
3、確保薪酬操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求。
五、系統(tǒng)操作與優(yōu)化：
1、熟練操作HRIS系統(tǒng)（人力資源信息系統(tǒng)）或薪酬核算軟件。
2、參與薪酬相關(guān)系統(tǒng)的測(cè)試、優(yōu)化建議提出。
六、員工關(guān)系處理，獨(dú)立處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及仲裁案件。
七、任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)薪酬工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟悉制造業(yè)一線員工（計(jì)件、計(jì)時(shí)、輪班制）的薪酬計(jì)算邏輯和流程。
4、專業(yè)知識(shí)與技能：精通Excel（熟練掌握VLOOKUP, SUMIFS, PivotTable等常用函數(shù)和工具），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及個(gè)人所得稅政策。
6、了解薪酬管理的基本理論和流程，對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，具備極強(qiáng)的數(shù)字計(jì)算能力和準(zhǔn)確性。
7、有使用主流HRIS系統(tǒng)（如SAP, Oracle, 用友, 金蝶, 北森等）或?qū)I(yè)薪酬軟件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8、能力素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)： 對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，能承受工作壓力，確保薪酬處理的零差錯(cuò)。高度保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守薪酬保密制度。
9、良好的溝通能力： 能與員工、部門及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通。
10、學(xué)習(xí)能力與解決問題能力： 能快速學(xué)習(xí)新政策、新系統(tǒng)，并能獨(dú)立分析和解決薪酬核算中的問題。
八、福利待遇：
1、提供良好的晉升機(jī)制，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，廣闊的發(fā)展空間。
2、著力為每一位員工提供屬于自己的平臺(tái)，著力挖掘每一位員工的價(jià)值。
3、根據(jù)員工表現(xiàn)實(shí)行轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度調(diào)薪，激發(fā)員工工作熱情。
4、食宿：包吃包住
九、保險(xiǎn)：購(gòu)買社保公積金。
十、休假：
1、享有元旦、春節(jié)、清明、五一、中秋、十一等法定假日；
2、工作滿一年享有五天帶薪年休假；
3、享有婚假、產(chǎn)假等特殊假期；
十一、其他福利：
1、休閑：每年公司補(bǔ)貼活動(dòng)費(fèi)用，定期組織集體娛樂活動(dòng)及年度全員旅游；
2、生日：?jiǎn)T工生日當(dāng)天舉辦生日慶祝會(huì)；
人文關(guān)懷：傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）、員工婚嫁、生育、子女上大學(xué)等重大喜事派送賀禮；
3、1-3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，每年有調(diào)薪機(jī)會(huì)
4、本科技園為政府管理園區(qū)，科技園交通便利，周邊生活設(shè)施非常完善；擁有高級(jí)電影院、麗楓酒店、圖書館、喜茶、粵茶館、湘菜館、川菜館、西餐廳，以及擁有大眾消費(fèi)的自選餐廳。
5、地址：佛山市禪城區(qū)張槎一路華南創(chuàng)谷工業(yè)園115號(hào)8座三樓前臺(tái)
十二、乘車路線
1、乘坐158路;165路;178b路;G11路→大布路口公交車站→華南創(chuàng)谷總部大樓東區(qū)-西門→大門直入前行200米左右找到8號(hào)樓→三樓→美世樂.前臺(tái);
2、乘坐102路;124路;128路;157路;158路;164b路;165路;173路;178b路;G11路;G7路→生村公交站→華南電源創(chuàng)新科技園總部大樓→大門直入前行200米左右找到8號(hào)樓→三樓→美世樂.前臺(tái);
3、地鐵站各出口找到上述相關(guān)公車路線，乘坐到相關(guān)站點(diǎn)下車。