1、根據公司年度規劃，完成本部門組織架構和崗位編制的審批；完善本部門隊伍建設、培養和管理計劃，并隨公司整體目標變化做出相應調整。
2、依據公司發展，完善本部門制度、流程、標準，使工作順利開展。
3、根據生產部門生產目標，規劃生產組織架構及產能，編制各階段用人需求計劃，對于瓶頸產品制定生產方案。
4、根據公司銷售目標及發展方向，結合生產設備加工產能，制定設備需求計劃及解決方案，同時隨各月產量相應調整。
5、完善生產管理制度和流程，確保生產計劃、執行過程順利。
6、加強安全生產管理，落實責任人，同時制定預防方案。
7、根據合同需求監督生產計劃完成情況并及時調整，確保按期完成；（每天下班前統計生產完成情況，制定次日生產計劃）。
8、監督生產員工嚴格執行安全操作規程，杜絕安全事故的發生。
9、組織部門內部各項管理分析工作會議，每周召開生產部門例會，宣貫公司新文件，總結上周工作完成情況及發現的問題和解決辦法。通報本周生產計劃及工作安排，對安全、現場等重點強調。
10、負責本部門生產質量管理，嚴格要求執行三按、三檢制度，做好監督和不合格產品的判定工作。
11、跟進本部門崗位績效考核指標的完成情況，統計考核結果，對問題部門組織指導，使業務能力整體提高。對不可控因素造成的當月指標未完成情況及時調整，使部門年度指標順利達成。
12、為完成本部門工作目標和任務需與相關部門的溝通、協調并代表本部門參加其他部門組織的協調工作。
13、負責關鍵生產問題、人員借調、設備工具借用和維修的跨部門協調。
14、協助人事行政部門完成本部門的用人招聘、面試等工作。