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    更新于 1月7日

    績效專員

    9000-12000元
    • 佛山南海區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    助理人力資源管理師人力資源服務
    一、崗位職責
    1、績效管理體系設計與優(yōu)化
    1.1 參與設計公司的流程、方法和工具;
    1.2 制定并不斷完善《績效管理制度》、《績效管理實施細則》等規(guī)范性文件;
    1.3 設計并開發(fā)績效管理過程中所需的各類表單、表格,如績效計劃表、績效輔導表、績效面談表、績效改進表等;
    2、績效管理的組織實施與全程跟進
    2.1 績效計劃與目標設定:組織和指導各中心/部門在績效周期初設定清晰、可衡量的績效目標;
    2.2 績效過程監(jiān)控與輔導:在績效周期內(nèi),跟蹤績效目標的執(zhí)行進度,提醒并推動管理者對員工進行持續(xù)的機構(gòu)溝通與輔導,而非僅關注期末的評估;
    2.3 績效評估與考核:監(jiān)督評估評估過程的公平性與規(guī)范性,確保按流程執(zhí)行。
    3、績效反饋與面談支持
    3.1 推動績效面談:確保每位管理者都與下屬進行一對一的績效反饋面談;
    3.2 提供面談工具與培訓:為管理者提供面談技巧的培訓和指導,以及結(jié)構(gòu)化面談提綱,幫助管理者有效地向員工提供建設性反饋;
    3.3 制定改進計劃:協(xié)助管理者和員工根據(jù)評估結(jié)果,共同制定個人績效改進與發(fā)展計劃,并監(jiān)督實施。
    二、崗位要求
    1、本科學歷人力資源管理專業(yè)(硬性條件,不符者勿擾),28-35歲左右;
    2、3年左右制造業(yè)(必須是制造業(yè),不接受其他行業(yè))績效管理經(jīng)驗;
    3、熟練使用辦公軟件,文筆好,抗壓力和溝通能力強。

    工作地點

    廣東省佛山市南海區(qū)國虹路15號

    職位發(fā)布者

    許女士/HR

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo廣東科源電氣股份有限公司
    廣東科源電氣股份有限公司成立于2007年,注冊資本11952.2388萬元,是一家專注于35KV及以下配電變壓器、高低壓成套設備和箱式變電站設計、生產(chǎn)、銷售的國家級高新技術企業(yè)。公司自有4.2萬平方米現(xiàn)代化6S管理的標準廠房,配備國內(nèi)外先進生產(chǎn)和檢測設備,致力于以技術創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)綠色低碳、數(shù)字化、智能化變革,成為國內(nèi)智慧電力設備與服務的引領者。目前,公司正積極籌劃主板上市。●產(chǎn)品覆蓋公司專注于35kV及以下配電產(chǎn)品的研發(fā)、設計、制造,目前擁有精益制造、智慧電網(wǎng)、耐候未來三大產(chǎn)品線,覆蓋電力變壓器、箱式變電站、成套設備、智能監(jiān)測終端等多個系列,產(chǎn)品廣泛應用于電網(wǎng)配電、風力發(fā)電、光伏發(fā)電、儲能電站、發(fā)電廠、市政建設、工業(yè)廠區(qū)、商業(yè)配電、房地產(chǎn)等多個領域。“精益制造”:油浸式變壓器、干式變壓器等,精度高、工業(yè)級設計抗干擾性強,且企業(yè)可靠性和規(guī)模化制造能力為產(chǎn)品運維提供了有力保障,深受國內(nèi)外客戶喜愛。“智慧電網(wǎng)”:智能緊湊型雙層箱變和智瞰·低壓配網(wǎng)臺區(qū)全景監(jiān)測解決方案,有效適應新型電力系統(tǒng)和數(shù)字電網(wǎng),解決了低壓配網(wǎng)“盲調(diào)時代”的缺點。“耐候未來”:極端環(huán)境高可靠性設備研發(fā)(高寒/高熱/強腐蝕),通過新材料、新結(jié)構(gòu)、新功能為客戶帶來定制化的解決方案。
    公司主頁
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