一、崗位職責：
1、戰略人力規劃與落地，深度對接集團戰略，牽頭制定中長期人力資源戰略規劃，明確人才供給、組織能力建設、企業文化落地的核心目標與實施路徑，確保人力工作與業務發展同頻共振（參加董事長組織的高層會議、對齊戰略規劃內容、人力團隊基層人員完善，缺模塊化技術型領導）
2、組織與人才發展體系搭建，主導集團組織架構與崗責體系優化，結合業務流程梳理部門及崗位職責，推動組織向高效、便捷轉型；
同時搭建人才發展體系，含核心人才識別培養、繼任者計劃搭建及中高管領導力提升項目，打通員工成長路徑（招聘管理職責占比30%，統籌招聘體系化管理，現階段正在推進全集團&部門的崗責完整性，尤其是職能部門，人力、財務、行政、戰略部）
3、統籌薪酬績效管理，優化兼具競爭力與公平性的集團薪酬體系，結合行業薪酬數據與集團年度盈利水平，制定薪酬策略（薪酬結構優化等），控制人工成本的合理性（下半年的工作重點：調整集團的薪酬結構，目前薪酬績效經理在操盤，階段性匯報給董事長，改革原因：希望通過薪酬結構改革驅動團隊的積極性，能夠激活組織效率和活力）
4、優化績效管理體系，明確各層級績效指標（KPI），建立績效輔導、評估、反饋與應用的閉環機制，激發組織與個體活力。
5、員工關系管理：牽頭集團人力資源合規管理，跟蹤國家及業務覆蓋區域勞動法律法規（如《勞動合同法》《社會保險法》等）更新，完善入離調轉等全流程合規性，防范勞動用工風險；牽頭重大勞動爭議的預防與處理，維護和諧穩定的勞資關系。（利用專業和成功經驗，優化集團的人力資源管理制度）
6、高效協作，作為人力資源部第一責任人，與集團財務、法務、戰略、業務等部門高效協同，提供人力專業支持；定期向董事長匯報人力資源工作進展、核心數據與重大問題，提出決策建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，碩士學歷或持有高級人力資源管理師（CHRO）、國際注冊人力資源管理師（IPMA）等證書者優先。
2、40歲以內，8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上集團型企業（規模≥500 人，含多子公司或跨區域經營）人力總監或同等崗位（如集團人力副總、首席人力資源官）管理經驗。
3、具備全模塊人力資源管理實戰經驗，且在組織發展、人才發展、薪酬績效體系搭建中至少2個模塊有深度操盤案例（如主導過千人級企業組織架構重構、核心人才培養體系從 0 到 1 搭建、長期激勵方案落地等）。
4、具備制造業、生產型企業等多行業人力管理經驗者加分
5、戰略思維與業務洞察力：能精準解讀集團戰略并轉化為人力行動方案，深刻理解業務邏輯，具備從業務視角解決人力問題的能力。(董事長工作風格講話直接、樂于輔導，多匯報和及時反饋階段性問題，希望人選性格干練、做事有條例且有較強的主動匯報意識、講究先做人后做事、要求人力對業務要有深刻的理解和解讀，可參考華為的人力運營模式）
6、認同集團核心價值觀，具備強烈的責任感與敬業精神，能承受集團高速發展帶來的工作壓力。
7、具備高度的保密意識與職業操守，嚴謹公正，原則性強，能妥善處理敏感人力問題。擁有開放包容的心態，善于傾聽與學習，能快速適應集團戰略與業務模式的調整。