崗位職責:
1.主導集團薪酬績效制度改革,梳理優化薪資結構、績效指標及生產 / 銷售等場景化激勵方案,統籌集團全國多個業務大區落地執行與迭代;
2.編制月度/周度薪酬預算,精準管控人力成本(薪資總額、提成獎金、其他收入等),分析成本與業務收益關聯,及時預警并調整;
3.不定期出差(實報實銷),跟隨董事長深入大區項目,調研全國區域業務痛點,定制適配性薪酬績效方案,推動屬地化落地;
4.搭建薪酬績效數據監測體系,輸出人均效能、離職率關聯等核心分析報告,向董事長精準匯報,保障制度合規與行業競爭力。
任職條件:
1. 學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業。
2. 工作經驗:5年以上HR工作經驗,3年以上薪酬績效主導經驗;有供應鏈、快消等行業薪酬改革經驗及200人左右企業管理經驗者優先;熟悉天津本地人力資源市場及政策。
3. 專業能力:熟悉薪酬與績效體系設計,具備獨立主導供應鏈企業薪酬改革全流程經驗(優先考慮供應鏈公司、快消品、批發零售、制造業);掌握HR數據分析方法,熟練使用Excel及HR系統;熟悉勞動法規,保障工作合規。
4. 綜合能力:具備較強的邏輯分析及問題解決能力;擁有良好的溝通協調、組織推動及團隊協作能力。
5. 其他要求:認同企業文化,適應工作快節奏;學習能力強,愿意主動看書,主動鉆研,能掌握薪酬績效領域新趨勢、新方法。