崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)集團(tuán)薪酬績效制度改革,梳理優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、績效指標(biāo)及生產(chǎn) / 銷售等場景化激勵(lì)方案,統(tǒng)籌集團(tuán)全國多個(gè)業(yè)務(wù)大區(qū)落地執(zhí)行與迭代;
2.編制月度/周度薪酬預(yù)算,精準(zhǔn)管控人力成本(薪資總額、提成獎(jiǎng)金、其他收入等),分析成本與業(yè)務(wù)收益關(guān)聯(lián),及時(shí)預(yù)警并調(diào)整;
3.不定期出差(實(shí)報(bào)實(shí)銷),跟隨董事長深入大區(qū)項(xiàng)目,調(diào)研全國區(qū)域業(yè)務(wù)痛點(diǎn),定制適配性薪酬績效方案,推動(dòng)屬地化落地;
4.搭建薪酬績效數(shù)據(jù)監(jiān)測體系,輸出人均效能、離職率關(guān)聯(lián)等核心分析報(bào)告,向董事長精準(zhǔn)匯報(bào),保障制度合規(guī)與行業(yè)競爭力。
任職要求:
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),3年以上薪酬績效主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);有供應(yīng)鏈、快消等行業(yè)薪酬改革經(jīng)驗(yàn)及200人左右企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉天津本地人力資源市場及政策。
3. 專業(yè)能力:熟悉薪酬與績效體系設(shè)計(jì),具備獨(dú)立主導(dǎo)供應(yīng)鏈企業(yè)薪酬改革全流程經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)先考慮供應(yīng)鏈公司、快消品、批發(fā)零售、制造業(yè));掌握HR數(shù)據(jù)分析方法,熟練使用Excel及HR系統(tǒng);熟悉勞動(dòng)法規(guī),保障工作合規(guī)。
4. 綜合能力:具備較強(qiáng)的邏輯分析及問題解決能力;擁有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 其他要求:認(rèn)同企業(yè)文化,適應(yīng)工作快節(jié)奏;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),愿意主動(dòng)看書,主動(dòng)鉆研,能掌握薪酬績效領(lǐng)域新趨勢、新方法