崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定公司年度人員編制方案和招聘計劃;
2、修訂和完善人力資源管理制度、優(yōu)化工作流程;
3、負責績效薪酬體系建設與優(yōu)化；
4、負責公司企業(yè)文化建設，完善公司管理制度；
5、負責招聘、培訓管理、考勤、人事檔案等日常事務性工作
6、領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會保障、勞動經(jīng)濟、管理學等相關專業(yè);
2、4年以上200人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟練掌握辦公軟件，熟悉相關勞動法律法規(guī)，掌握勞動關系管理知識和最新動態(tài);