崗位職責：
1.負責人力資源管理工作，擬定并執行人力資源規劃，確保與公司戰略目標一致，定期分析人力資源數據，為管理層提供決策支持；
2.負責各類崗位招聘、競聘工作，擬定招聘計劃，建立人才儲備庫，優質高效組織人才引進；
3.負責培訓發展工作，擬定年度培訓計劃、搭建內部講師隊伍、組織新員工培訓，負責組織實施公司層面培訓、監督和指導各業務條線專業技能培訓；
4.負責薪酬福利，參與薪酬體系設計和優化，負責月度薪酬審核與發放，管理員工社保、公積金等福利事項；
5.負責績效管理，擬定績效考核方案，指導各部門開展績效評估；
6.維護良好員工關系，處理員工入、轉、調、離手續，協調勞動糾紛和員工投訴；
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.具有極強的執行力和理解能力，能夠高效落實人力資源戰略決策，精準執行領導相關要求，具有優秀的溝通協調能力，能妥善處理各類員工關系問題；
2.本科及以上學歷，具有3年以上人力資源管理經驗，熟悉招聘、培訓、薪酬、績效管理等模塊操作，中共黨員、人力資源相關專業或持有人力資源管理師證書優先考慮；
3.熟悉勞動法律法規和社保公積金操作流程，熟練使用招聘平臺、辦公軟件及HR系統，具有勞動風險處理實戰經驗。