崗位職責：
1. 負責公司員工的薪酬、社保相關工作；
2. 參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人；
3. 制定和完善公司的人力資源政策和流程；
4. 解答員工關于薪酬和社保的咨詢，提供相關支持和建議；
5. 監控和評估招聘效果，優化招聘流程。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2. 具備良好的溝通能力和協調能力；
3. 對人力資源法律法規有一定的了解和研究；
4. 具備良好的職業道德，能夠保守商業秘密；
5. 有責任心，能夠承受一定的工作壓力；
6. 熟練使用各類辦公軟件和招聘工具。