崗位職責:
1.協助構建和優化員工關系管理制度與流程，進行員工關系管理的分析和診斷，提出改善建議。
2.建立和維護員工溝通與關懷機制，提升員工的敬業度和滿意度。
3.參與制定勞資風險管理制度，優化公司內部勞動環境。
4.負責處理員工投訴、違紀及勞動爭議等日常相關事宜。
5.對組織中的員工關系管理問題進行分析和預測，提出前瞻性建議。
任職要求：
1.具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關系相關事務。
2.能夠熟練運用相關法律法規，進行員工關系管理。
3.具有較強的組織和協調能力，能夠獨立處理和解決員工關系問題。
4.具備良好的分析和問題解決能力，能夠對員工關系管理進行深入研究。
5.具有較強的適應能力和前瞻思維，能夠有效應對員工關系管理中的各種挑戰。