一、崗位職責(zé)
1、質(zhì)量策劃與體系保障：參與新產(chǎn)品立項評審，主導(dǎo)制定研發(fā)階段質(zhì)量控制計劃（QCP）、測試策略.明確各節(jié)點質(zhì)量目標(biāo)與驗收準(zhǔn)則；
2、識別設(shè)計與過程潛在失效模式，制定預(yù)防措施并跟蹤落地；
3、建立并維護研發(fā)質(zhì)量流程（設(shè)計評審、ECR/ECO變更管理、測試用例評審等）
4、設(shè)計質(zhì)量全流程管控：參與設(shè)計輸入輸出審核，核查圖紙、BOM、技術(shù)規(guī)范等文件的規(guī)范性、合規(guī)性及與客戶/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的符合性；
5、組織設(shè)計評審、原型樣機測試及DVT驗證，覆蓋性能、可靠性等核心指標(biāo)，推動測試不達(dá)標(biāo)項的根因分析與整改閉環(huán)；
6、評估工程變更對產(chǎn)品質(zhì)量的影響，監(jiān)督變更執(zhí)行過程與效果驗證，確保變更全流程合規(guī)可控。
7、驗證與測試管理：跟蹤試制/小批產(chǎn)階段質(zhì)量數(shù)據(jù)，匯總分析各類質(zhì)量問題，推動研發(fā)端從源頭解決設(shè)計缺陷，保障量產(chǎn)前問題清零；
8、建立研發(fā)質(zhì)量數(shù)據(jù)庫,沉淀經(jīng)驗教訓(xùn)并橫向推廣預(yù)防。
9、問題解決與持續(xù)改進：
1）運用8D、5Why、DOE等質(zhì)量工具主導(dǎo)復(fù)雜研發(fā)質(zhì)量問題分析，制定CAPA糾正預(yù)防措施并驗證有效性，推動問題實現(xiàn)技術(shù)與管理雙閉環(huán)；
2）收集客戶反饋、優(yōu)化設(shè)計規(guī)范，從源頭預(yù)防同類問題復(fù)發(fā)；協(xié)同采購開展關(guān)鍵元器件質(zhì)量評估，參與樣品承認(rèn)流程，保障來料質(zhì)量匹配設(shè)計要求。
3）跨部門協(xié)同與質(zhì)量落地：協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、采購、客戶等多方資源，處理研發(fā)階段客訴與質(zhì)量爭議，提供專業(yè)技術(shù)證據(jù)并推動解決方案達(dá)成；
4）組織研發(fā)團隊質(zhì)量意識培訓(xùn)與質(zhì)量工具應(yīng)用推廣，定期輸出研發(fā)質(zhì)量報告及核心指標(biāo)（問題關(guān)閉率、測試直通率等），支撐團隊質(zhì)量能力提升。
二、任職要求
工作經(jīng)驗：
1、5年及以上復(fù)雜產(chǎn)品全周期研發(fā)質(zhì)量管控經(jīng)驗，具備優(yōu)秀項目管理能力及風(fēng)險預(yù)判能力，可獨立主導(dǎo)重大研發(fā)質(zhì)量改進項目。
2、有電子制造業(yè)（PCBA/元器件）相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通質(zhì)量工具的實戰(zhàn)應(yīng)用；
4、具備獨立失效分析能力；
5、可主導(dǎo)研發(fā)質(zhì)量流程優(yōu)化與體系搭建工作；
6、為人正直，人品佳，團隊協(xié)作力強；
7、具備同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。