職位描述
績效管理薪酬福利招聘高級人力資源管理師快速消費品零售/批發
工作職責：
一、.人力資源規劃與戰略
1. 根據公司發展戰略，制定并實施年度人力資源規劃，包括組織結構設計、人才盤點、編制管理及成本預算；
2. 向公司決策層提供有關人力資源、組織建設等方面的戰略性建議。
二、招聘與配置
1.建立并完善多元化的招聘渠道，高效滿足生產一線及職能崗位的人才需求；
2.主導關鍵崗位的招聘面試、甄選和錄用，確保人員及時到崗；
3.合理調配人力資源，優化各部門人員結構、提升人崗匹配度。
三、培訓與開發
1.構建并實施公司培訓體系，重點開展食品安全、生產安全、崗位技能、質量管理體系等核心培訓項目；
2.組織新員工入職培訓，幫助其快速融入企業文化和環境；
3.管理員工職業生涯規劃與繼任者計劃，搭建人才發展通道。
四、薪酬福利與績效管理
1.設計、優化并執行具有競爭力的薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研；
2.建立并推行公平、公正的績效管理體系，將績效結果應用于薪酬、培訓及員工發展。
3.負責員工考勤、薪酬核算、社保繳納及各類福利的發放與管理。
五、員工關系與企業文化
1.建立暢通的員工溝通渠道，創建和諧勞資關系；
2.策劃并組織員工活動，建設和傳播積極向上的企業文化，提升員工凝聚力和歸屬感。
六、行政與后勤管理
1.安保管理
2.宿舍管理
3.環境與資產管理
4.基建與維修
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業；（人力資源管理師三級/技師/高級技師）
2.3年以上同崗位工作經驗，肉制品加工企業同崗位工作經驗者優先；
3.具備團隊領導力，能有效激勵和培養下屬，善于推動變革。
4.能適應快節奏、多任務的工作環境，抗壓能力強。
工作地點
邯鄲邱縣河北巴特食品有限公司
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