崗位職責：
1、負責公司人才的招聘工作，統籌制定招聘相關政策，并推進招聘政策落地執行。
2、根據現有業務發展需求，明確招聘目標及計劃，并推動執行。
3、對招聘渠道進行管理并持續優化，確保人才信息量充足，滿足招聘需求。
4、推進相關人力資源市場的調研與分析工作，為公司人才規劃提供決策依據。
5、負責公司培訓體系的規劃、搭建與持續完善工作，提升培訓工作的有效性。
6、依據公司戰略目標和發展需求，制定合理的培訓計劃與方案，并有力推進實施。
7、負責整合內外部培訓資源，培養內部培訓講師團隊，提升整體培訓授課能力和水平。
8、建立完善的培訓效果評估機制，對培訓效果進行跟蹤、分析與反饋。
9、關注行業培訓動態和先進理念，不斷優化培訓工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、三年及以上企業人力資源招聘、培訓相關工作經驗，具有銷售人才招募經驗。
3、對人力資源管理知識體系有系統認知，熟練掌握各類招聘、培訓的工具與方法。
4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神、學習能力和創新意識。
5、熱愛商業，具備較強的敬業精神和責任意識。