【崗位職責】
1、全面負責招聘模塊工作,包括需求分析、渠道拓展維護、崗位JD優化、人才篩選及全流程面試安排;
2、結合業務需求設計面試評估方案,運用結構化面試、行為面試法等工具精準甄選人才;
3、搭建內部人才庫,定期維護候選人關系,優化人才儲備體系;
4、負責員工培訓模塊,包括需求調研、課程體系搭建、培訓活動組織及效果評估;
5、協調部門制定新人帶教計劃,推動員工職業發展路徑落地;
6、定期優化招聘與培訓流程,輸出數據分析,優化招聘策略,提升人均招聘效能;
7、負責完成人力工作臨時安排落地。
【任職要求】
1、統招專科及以上學歷,人力資源管理/心理學等相關專業優先;
2、具備3年以上招聘、培訓、員工關系等模塊實操經驗。
3、熟悉數字基礎設施行業/弱電智能化/IT/工程運維/維保等行業人才畫像,掌握BOSS直聘、智聯、獵聘、校招等主流渠道運營技巧,具備獵頭背景優先;
4、具備崗位勝任力模型搭建能力,能獨立設計基礎培訓等課程;
5、具備業務理解力和數據敏感度,能快速掌握數據中心運維/維保行業等業態人才需求;
6、抗壓能力強,擅長跨部門協作;
7、熟練使用企業微信后臺操作、Word、Excel、PPT等辦公軟件。
8、高度的責任心和敬業精神,良好的團隊合作精神,較強的抗壓能力。
9、注重細節,有較強的組織協調能力。