1. 崗位職責
1.1 根據市場變化和企業資源，參與編制公司10年戰略規劃和3年發展計劃并推動實施；
1.2 負責企業的日常運營，確保各項業務流程順暢，提高經營效率；
1.3 參與重大經營決策，評估風險，并制定相應的風險控制措施；
1.4 組建并管理高效團隊，并開展崗前培訓，提升員工能力，促進企業文化發展；
1.5 與企業內外部相關方進行有效的溝通，維護良好的合作關系；
1.6 制定公司運營SOP和符合公司實際的各項管理制度；
1.7 負責門店籌建、開業系列工作。包括并不限于門店業態規劃、商務談判、參與工程預算審查、門店VI設計與裝修、項目工程管理、經營資質審批和備案等；
1.8 負責公司日常行政管理工作，包括人事、行政、文秘、印章、法務、安全、公共關系等方面的管理工作。
1.9 負責公司人力資源管理，包括招聘、培訓、考核、激勵等管理工作。
2. 錄用條件
2.1 基礎條件：
（1）熱愛中醫和大健康產業，精力充沛，具備3-5年以上大健康產業或上市公司的實操和管理運營經驗，有運作成功的具體案例（例如固生堂、同仁堂、榕樹家、藥店連鎖等實操過的成功案例）；有5年以上從事行政管理經驗；
（2）工商管理類、文秘類、經濟學、市場營銷、法務類等專業本科及以上學歷；年齡在48歲以下；
（3）具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力，對市場具有獨到的分析判斷能力；
（4）上進正陽，誠實守信，三觀端正，心態平和，勤勉盡責，具備高度的職業道德和敬業精神；
（5）具備優秀的領導能力、團隊管理能力，強烈的責任心和事業心，具有很強的抗壓能力，能夠處理各種復雜問題；
（6）負責管理運營部門營銷體系的運行，協調區域內部資源，分析行業動態、運營情況，擴大業務機會；
2.2 專業條件：
（1）熟練使用office、ERP專業系統；
（2）熟悉公司行政管理，具有良好的組織、協調與溝通能力；（3）熟練日常行政管理工作，包括行政、文秘、品牌、印章、法務、安全、公共關系等；
（4）熟練開展人力資源管理，包括招聘、培訓、考核、激勵等管理工作；
（5）能夠獨立編寫專業的商業計劃書（word/PPT）和公司管理及運營sop;
（6）具有良好的法務知識和法務實踐經驗。

3、薪酬待遇：年薪：30-40萬（面談）+社保+分紅
4、上班地點：杭州市