核心職責:
1,業務對接:深入理解業務目標,提供定制化HR解決方案(招聘、績效、人才發展等)。
2,人才管理:協同業務部門制定招聘計劃,優化團隊結構,推動人才保留與梯隊建設。
3,績效支持:設計并落地績效管理體系,提供數據反饋,協助業務 leader 提升團隊效能。
4,員工關系:處理日常員工咨詢與沖突,推動文化落地,提升員工體驗與敬業度。
5,變革推動:參與組織變革項目(如架構調整、流程優化),確保HR策略與業務需求同步。
任職要求:
1,本科+3-5年HR經驗(含1-2年HRBP/COE經驗),有快速擴張型或業務復雜型企業背景優先。
2,精通招聘、績效、員工關系模塊;具備業務敏銳度,能快速理解業務邏輯。
3,溝通協作強,擅長數據驅動決策(如Excel/Power BI);抗壓性與問題解決能力突出。
4,加分項:有OD/TD項目經驗、跨行業HRBP經驗、英語流利(涉外業務適用)。