職位描述：
1.負責公司招聘全流程工作，包括招聘渠道的維護與拓展、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通等，保障各崗位人員及時到崗；
2.協助搭建并優化公司培訓體系，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等各類培訓活動，跟蹤培訓效果并總結改進；
3.負責員工關系管理，包括勞動合同的簽訂、續簽與解除，員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理，協調解決員工與公司之間的溝通問題，營造良好的員工氛圍；
4.協助開展公司績效考核相關工作，包括績效方案的傳達、考核數據的收集與整理、績效結果的跟進反饋等；
5.負責人力資源基礎檔案的建立與管理，確保檔案信息的完整、準確與安全；
6.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，1-3年人力資源相關工作經驗；
2.熟悉人力資源六大模塊基礎工作，尤其擅長招聘與員工關系模塊，了解國家及地方相關勞動法律法規；
3.具備良好的溝通表達能力、組織協調能力與問題解決能力，工作認真細致、責任心強，有較強的服務意識；
4.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），能高效完成人力資源相關文檔的撰寫與數據整理工作；
5.有同行業人力資源工作經驗者優先，優秀應屆畢業生可酌情考慮。

福利待遇：
薪酬：底薪+績效；
福利：五險
假期：法定節假日+帶薪年假+婚假+產假等各類帶薪假期；