工作職責:
1. 招聘策略與計劃制定
根據公司業務發展目標,主導編制年度/季度招聘計劃,明確各部門人力需求、崗位優先級及預算分配
設計差異化招聘策略(如校園招聘、社會招聘、高端人才尋訪等),優化招聘渠道組合(獵頭、招聘網站、內部推薦等)
2. 全流程招聘執行管理
統籌端到端招聘流程:需求對接、崗位JD撰寫與發布、簡歷篩選、面試組織(含跨部門面試官協調)、Offer談判與發放
負責關鍵崗位(如中高層管理、稀缺技術崗)的候選人尋訪與深度溝通,推動高端人才落地
3. 招聘團隊與渠道管理
帶領招聘團隊(專員/助理)開展工作,制定績效考核指標,提供專業培訓與能力提升支持
維護并拓展招聘渠道,評估渠道有效性(如簡歷轉化率、到崗成本),優化渠道投入產出比
4. 招聘體系優化與數據驅動
建立標準化招聘流程與工具(如ATS系統操作規范、面試評估表),推動招聘數字化轉型
定期分析招聘數據(如崗位填補周期、人均招聘成本、候選人滿意度),輸出優化報告并落地改進措施
5. 雇主品牌與候選人體驗
聯動品牌/HRBP部門,策劃雇主品牌活動(如開放日、行業沙龍),提升企業在人才市場的吸引力
優化候選人全流程體驗(如面試反饋及時性、溝通透明度),降低候選人流失率
6. 跨部門協作與資源協調
與業務部門負責人緊密對接,準確理解用人需求,提供崗位勝任力模型建議
協同HR其他模塊(如薪酬福利、員工關系),確保招聘與員工入職、留存環節無縫銜接
任職要求:本科985/211學歷。