崗位概述
作為總經理在人力資源管理領域的重要助手，您將協助制定和執行公司人力資源戰略，推動組織發展與人才體系建設。您需要具備扎實的HR專業能力、出色的溝通協調技巧和高度的保密意識，成為連接管理層與員工、戰略與執行的關鍵橋梁。
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主要職責
一、人力資源戰略與規劃支持
1. 協助總經理制定公司人力資源規劃，支持業務發展戰略。
2. 參與組織架構設計、崗位體系優化及人力資源配置分析。
3. 協助進行人力資源數據分析，為管理層決策提供人才洞察與建議。
二、招聘與配置
1. 主導或協助關鍵崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試協調及錄用跟進。
2. 協助完善公司人才選拔標準與面試評估體系。
3. 推動雇主品牌建設，提升人才吸引效率。
三、員工關系與組織發展
1. 協助總經理進行核心團隊溝通、文化建設及員工關懷。
2. 參與員工關系管理，預防與處理勞動爭議，維護和諧勞資關系。
3. 協助組織氛圍調研、員工滿意度評估，并提出改進建議。
四、績效與培訓支持
1. 協助推行績效管理體系，跟蹤績效考核過程，參與績效結果分析與應用。
2. 協調培訓需求調研，協助策劃并組織實施管理層及關鍵人才培訓項目。
3. 跟蹤培訓效果，協助構建內部知識分享與人才發展機制。
五、制度與流程建設
1. 協助起草、修訂人力資源相關制度、流程與員工手冊。
2. 確保人力資源政策與操作符合法律法規要求。
六、行政與綜合協調
1. 負責總經理日常日程、會議、差旅安排及重要文件準備。
2. 跨部門協調與項目跟進，確保人力資源舉措有效落地。
3. 完成總經理交辦的其他專項工作。
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任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗：3年以上人力資源相關經驗，有總經理助理、HRBP或HR綜合崗位經驗者優先。
3. 專業知識：
· 熟悉人力資源各模塊操作，擅長招聘、員工關系、績效管理其中至少兩個領域。
· 熟悉勞動法律法規及當地人事政策。
4. 核心能力：
· 出色的溝通協調能力、人際敏感度與高層對話能力。
· 優秀的文書撰寫與數據分析能力。
· 熟練使用Office辦公軟件及HR系統。
5. 個人特質：
· 高度保密意識與職業操守。
· 主動性強，能適應快節奏工作，具備多任務處理能力。
· 思維縝密，責任心強，具備良好的抗壓能力。
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加分項
· 持有人力資源管理師等相關職業資格證書。
· 具備互聯網、高科技或快速發展行業背景。
· 有組織發展、人才盤點或企業文化建設經驗。
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我們提供
· 與能力匹配的薪酬及年度績效獎金。
· 全面的福利體系（五險一金、帶薪年假、節日福利等）。
· 接觸公司核心管理層與戰略決策的機會。
· 系統化的職業發展路徑與培訓資源。
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