1.招聘執行：負責執行公司的招聘計劃，包括發布職位、篩選簡歷、組織面試、評估候選人以及協助完成錄用流程。
2. 員工關系：維護良好的員工關系，處理員工的入職、離職手續，以及員工檔案的管理。
3. 勞動關系：處理勞動關系相關事宜，如勞動合同的簽訂和管理。
4. 人事信息系統：維護和更新人事信息系統，確保員工信息的準確性和時效性。
5. 行政支持：提供行政支持，如辦公用品管理、會議室安排等。
6. 政策研究：關注人力資源管理領域的最新動態，為公司提供政策建議和改進方案。
7. 團隊合作：與公司其他部門協作，確保人力資源管理工作的順利進行。
8.應急處理：在緊急情況下，如員工突發事件，能夠迅速響應并采取相應措施。