職位描述
人力資源規劃組織發展招聘互聯網企業服務
崗位內容：
1.結合公司業務發展戰略，制定并實施全面的人力資源戰略規劃，涵蓋人才獲取、發展、激勵與保留等關鍵環節。
2.優化組織架構與職位體系，提升組織效能與協同效率。主導組織變革項目，推動企業文化建設，營造積極、創新、高績效的工作氛圍。
3.建立并完善領先的人才招聘體系、特別是針對互聯網核心技術、產品、運營等關鍵崗位，確保高效吸引和甄選行業頂尖人才。
4.設計并推行科學的績效管理體系，完善薪酬福利與長期激勵方案，有效激發員工潛能，支撐業務目標達成。
5.構建覆蓋全員的職業發展通道和培訓體系，重點培養領導力與核心人才梯隊，提升組織整體能力。
6.建立和諧的員工關系，處理重大勞動風險。塑造并傳承公司核心價值觀。
7.主導人力資源流程的優化與數據化建設，提升人力資源運營效率與決策科學性。
任職要求：
1. 八年以上人力資源相關工作經驗，需擁有互聯網行業人力資源全面管理經驗，其中五年以上團隊管理經驗。
2. 精通人力資源全模塊，在招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓發展、員工關系、組織發展等核心模塊均有深厚的理論功底和實戰經驗，能夠系統思考并解決復雜人力資源問題。
3.具備領導、發展和激勵高素質人力資源團隊的能力，具有優秀的溝通協調與解決問題能力。
1. 八年以上人力資源相關工作經驗，需擁有互聯網行業人力資源全面管理經驗，其中五年以上團隊管理經驗。
2. 精通人力資源全模塊，在招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓發展、員工關系、組織發展等核心模塊均有深厚的理論功底和實戰經驗，能夠系統思考并解決復雜人力資源問題。
3.具備領導、發展和激勵高素質人力資源團隊的能力，具有優秀的溝通協調與解決問題能力。
4.熟悉相關勞動法律法規，具備優秀的風險防控意識。
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工作地點
川匯區周口青網科技園11號樓213河南正合新能源有限公司
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職位發布者
侯婷婷/人事經理
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