一、崗位職責(zé)：?
1）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略統(tǒng)籌：協(xié)助制定公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與中長期規(guī)劃，對齊初創(chuàng)階段增長目標(biāo)，明確服務(wù)產(chǎn)品（招聘、外包、靈活用工等）定位與拓展路徑，推動業(yè)務(wù)快速起量與規(guī)模化。
2）市場開拓與客戶增長：牽頭核心客戶開發(fā)，拓展企業(yè)客戶資源，挖掘需求并定制差異化服務(wù)方案，完成簽約目標(biāo)；維護(hù)核心客戶關(guān)系，挖掘復(fù)購與轉(zhuǎn)介紹機(jī)會，提升客戶生命周期價值。?
3）業(yè)務(wù)運營管控：統(tǒng)籌全業(yè)務(wù)線運營，優(yōu)化服務(wù)流程與交付標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控簽約率、交付率、客戶滿意度等核心指標(biāo)，及時解決運營瓶頸，保障服務(wù)質(zhì)量與效率。?
4）團(tuán)隊建設(shè)與賦能：搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊架構(gòu)，招聘培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干與管理人才；建立培訓(xùn)、考核與激勵體系，激發(fā)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。?
5）市場與競品分析：跟蹤行業(yè)趨勢、政策變化及競品動態(tài)，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與服務(wù)模式，拓展業(yè)務(wù)邊界，提升市場占有率。?
6）合規(guī)與風(fēng)險管控：確保業(yè)務(wù)運營符合《勞動合同法》等法規(guī)要求，識別合規(guī)、交付、客戶投訴等風(fēng)險，制定防控措施，保障公司穩(wěn)健運營。
二、任職要求：
1）本科及以上學(xué)歷，32-40 歲，人力管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；8 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗，5 年以上業(yè)務(wù)管理 / 團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有初創(chuàng) / 成長期公司業(yè)務(wù)從 0 到 1 搭建及規(guī)模化經(jīng)驗者優(yōu)先，且熟悉人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)（招聘、外包、靈活用工等），深入理解行業(yè)政策與市場需求。?
2）能落地業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、搭體系推規(guī)模化，善拓客談判有簽約案例，會優(yōu)流程控交付、數(shù)據(jù)提效，能搭團(tuán)隊帶業(yè)績，且懂合規(guī)控風(fēng)險。?
3）抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏與多任務(wù)場景；具備出色的溝通協(xié)調(diào)、資源整合與問題解決能力；結(jié)果導(dǎo)向，商業(yè)嗅覺敏銳，有創(chuàng)新思維與攻堅精神；誠信敬業(yè)，認(rèn)同公司文化，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與使命感。?
4）擁有豐富的企業(yè)客戶資源、行業(yè)渠道資源或合作伙伴資源，或熟悉特定垂直行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、制造、金融等）人力資源服務(wù)需求，或持有人力資源管理師（一級 / 二級）、PMP 等專業(yè)認(rèn)證者，將優(yōu)先考慮。