工作職責
- 負責公司中高端崗位(如研發、銷售、品質管理)的全流程招聘,包括需求分析、人才畫像構建、渠道拓展與候選人評估。
- 深入業務部門,理解核心崗位的技術/能力要求,制定針對性的招聘策略與尋訪方案。
- 搭建并維護優質人才庫,通過主動尋訪(獵頭渠道、行業人脈)挖掘被動候選人,保障關鍵崗位的人才供給。
- 定期分析招聘數據(到崗周期、渠道有效性、offer轉化率),優化招聘流程與資源配置。
- 負責候選人全周期關系維護,提升候選人體驗與公司雇主品牌形象。
任職要求
1. 專科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業優先,對電子/半導體行業人才市場有基礎認知者加分。
2. 5年以上招聘實戰經驗,其中2年以上中高端崗位主動尋訪經驗,具備電子/半導體行業招聘背景者優先。
3. 精通獵頭合作、LinkedIn人脈拓展、行業社群運營等渠道玩法,能快速識別候選人與崗位的匹配度,尤其擅長技術崗或管理崗的人選評估。
4. 具備數據化思維,能通過Excel、BI工具等分析招聘數據并驅動流程優化,解決招聘卡點問題。
5. 溝通邏輯清晰,抗壓性強,能獨立協調業務部門、候選人及第三方機構,推動跨部門招聘項目高效落地。