核心職責(zé)
（一）招聘模塊管理
1. 統(tǒng)籌公司招聘體系搭建與優(yōu)化，制定年度/季度招聘計劃，明確各部門人才需求與招聘標(biāo)準(zhǔn)。
2. 主導(dǎo)崗位招聘全流程，包括渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)。
3. 監(jiān)控招聘進(jìn)度與質(zhì)量，分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘周期），輸出優(yōu)化方案，控制招聘成本。
4. 搭建并維護(hù)人才庫。
（二）培訓(xùn)模塊管理
1. 對接各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，搭建分層分類的培訓(xùn)體系
2. 主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)、線上線下培訓(xùn)組織，確保培訓(xùn)效果落地。
3. 跟蹤員工能力轉(zhuǎn)化，收集反饋并迭代培訓(xùn)方案。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上招聘+培訓(xùn)雙模塊管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通招聘全流程管理，具備關(guān)鍵崗位、高管招聘成功案例；熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、效果評估全流程，有內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成目標(biāo)；有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析思維，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動工作優(yōu)化。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；具備較強(qiáng)的抗壓性。
5. 具備互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、快消、餐飲等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先