主要職責：
一、 人力資源核心模塊（占比約70%）
人才招聘與配置：
負責全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及Offer談判。
深入理解研發部門的專業需求，高效精準地為各團隊（如研發、臨床、CMC等）獵聘高端人才。
優化候選人體驗，建立并維護公司人才庫。
組織發展與員工培訓：
（重點） 協助管理層診斷組織問題，參與設計并推動符合公司發展階段的組織架構、職位體系和匯報關系。
（重點） 搭建公司培訓體系的初步框架，進行培訓需求調研，組織實施新員工入職培訓、專業技能培訓及領導力發展相關課程。
推動企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工敬業度。
人力資源運營：
負責人事流程的建立與維護，包括入職、離職、轉正、調崗等手續辦理。
維護員工檔案，確保人力資源數據的準確性。
進行薪酬福利的核算與管理。

二、 行政綜合管理（占比約30%）
負責辦公室日常運營管理，包括辦公室裝修及搬遷、環境維護、資產采購、供應商管理（如物業、綠植、保潔等）。
組織協調公司會議、團隊建設及其他重要活動。
管理公司固定資產、辦公用品及耗材的采購與庫存。
處理日常商務接待、快遞、訂水等行政支持工作。
任職資格要求：
必備條件：
本科及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學或相關專業優先。
至少3年同崗位經驗，有生物科技、醫藥或相關高科技行業背景者優先。
在招聘、組織發展、培訓中至少一個板塊有扎實的實操經驗和成功案例，對某一個或多個板塊有濃厚的學習興趣和基本的了解。
出色的溝通協調能力、多任務處理能力及解決問題的能力，能適應初創公司快節奏、高要求的工作環境。
具備極強的責任心和主動性，工作細致嚴謹，能夠獨立開展工作。
優先考慮：
有在初創公司從0到1搭建人力資源或行政體系的經驗。
對Biotech行業的人才特性和組織挑戰有深刻理解。
具備良好的英語溝通能力。