1. 負(fù)責(zé)自動(dòng)化、醫(yī)療設(shè)備等技術(shù)領(lǐng)域的客戶開發(fā)與需求對接，深度理解企業(yè)招聘崗位的核心要求，制定針對性的獵頭方案。
2. 搭建并維護(hù)人才庫，通過多渠道搜索、挖掘、尋訪目標(biāo)候選人，精準(zhǔn)匹配候選人與崗位需求。
3. 全流程跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)，包括候選人簡歷初篩、面試邀約、面試輔導(dǎo)、薪資談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)，確保招聘流程高效推進(jìn)。
4. 維護(hù)與客戶及候選人的長期良好關(guān)系，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，解決合作過程中的問題，提升客戶滿意度與候選人體驗(yàn)。
5. 收集并分析行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)、薪酬水平及競爭格局，為客戶提供專業(yè)的人才招聘建議。
任職要求
6. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、自動(dòng)化、醫(yī)療器械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
7. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有自動(dòng)化、醫(yī)療設(shè)備技術(shù)崗位獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮。
8. 能力要求：具備敏銳的人才識(shí)別能力與需求分析能力，能夠快速理解陌生技術(shù)崗位的核心任職條件；溝通表達(dá)與談判能力強(qiáng)，善于建立信任關(guān)系。
9. 工具要求：熟練使用招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等尋訪工具，具備簡歷結(jié)構(gòu)化分析與信息提煉能力。