一、崗位職責
1、行政管理體系建設與優化：搭建并完善行政管理制度與流程，涵蓋辦公環境管理、物資采購與調配、文件檔案管理、會議管理、證照手續辦理、后勤保障等方面，提升公司運營和內部協同效率，塑造專業、有序的企業形象。
2、人力資源體系建設與實施：依據公司年度目標，制定人力資源規劃，包括人才招聘、培訓、績效管理、薪酬福利體系優化，員工日常管理的制度化建設及落實等，確保人才的數量、質量和結構滿足公司業務發展需求。
3、企業文化建設與推廣：策劃并組織企業文化活動，營造積極向上、團結奮進的企業氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度，促進公司文化的落地生根和傳承發展。
4、外部關系維護與協調：與相關政府部門、合作伙伴、行業協會等保持良好溝通與合作關系，為公司爭取有利的外部資源和發展環境，助力公司業務拓展。
5、協助總經理及時發現管理和銷售過程中的問題，提出解決思路，配合并監督落實。
二、任職要求
1、教育背景：專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、教育培訓等相關專業。
2、工作經驗：具有6年以上行政人事管理經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，熟悉現代企業人力資源管理模式，有成功的人力資源體系建設和行政管理優化案例。
3、專業技能：熟練掌握人力資源各大模塊的操作與實踐，精通國家勞動法律法規及人事政策；具備出色的行政人力資源管理能力，能夠有效提升公司管理效率和后勤保障水平；擅長數據分析，能夠依據數據制定精準的人力資源和行政政策。
4、能力素養：具備優秀的領導能力、團隊管理能力、溝通協調能力、問題解決能力，能夠在不斷變化環境中迅速應對，協助總經理推動公司各項工作順利開展；具有較強的責任心、執行力和抗壓能力，以目標結果為導向，確保任務的高效達成。
5、其他要求：熟練使用辦公軟件，具備良好的文字撰寫能力和語言表達能力；具有良好的職業操守和道德品質，保守公司機密和商業秘密。協助銷售經理提升銷售團隊管理水平。